Systemu Kadrowy umożliwia pełną kontrolę zatrudnienia i polityki płacowej przedsiębiorstwa. Dostarcza na bieżąco wszelkich danych dotyczących tej sfery działalności zapewniając między innymi:

• prowadzenie kartoteki pracowników zawierającej wszelkie dane przydatne w przedsiębiorstwie,
• prostą obsługę podstawowych operacji kadrowych (przyjęcie, przeszeregowanie, zwolnienie, itd.)
• rejestrację czasu pracy odpowiednio do sposobu wynagradzania w powiązaniu z rejestracją produkcji w Systemie ADAPTIX/PR,
• rozliczanie nieobecności limitowanych,
• łatwość tworzenia definiowanych przez użytkownika zestawień analitycznych, z możliwością wykorzystania generatora raportów,
• możliwość bezpośredniej współpracy z pakietem Microsoft Office (Word, Excel) w tym generacja korespondencji seryjnej.

System Kadrowy ADAPTIX/K implementuje stan prawny związany z reformą ubezpieczeń społecznych, ponadto umożliwia przygotowanie deklaracji wymaganych przed ZUS w formie KEDU (SGML) akceptowanej przez Program Płatnika.

Ochrona danych osobowych

System umożliwia zdefiniowane szczegółowych zasad dostępu do danych osobowych pracowników. Każdy z użytkowników systemu może mieć dostęp do różnych danych osobowych dla różnych grup pracowniczych. Dzięki funkcjom Systemu Administratora Pakietu ADAPTIX/AD można dowolnie modelować schemat uprawnień dla poszczególnych użytkowników Systemu Kadrowego.

W ścisłej kooperacji z firmą Marketing Management wykonujemy szeroki wachlarz usług związanych z kompleksowym doradztwem personalnym.

Najważniejsze funkcje realizowane przez Moduł Kadrowy K-KAD to:

• prowadzenie kartoteki pracowników zawierającej między innymi:
1. wszelkie dane osobowe i rodzinne,
2. informacje o wykształceniu, wyuczonym zawodzie, stopniach naukowych,
3. historię poprzedniego zatrudnienia i stażu pracy
4. zaświadczenia, badania lekarskie, szkolenia, uprawnienia itp.,
5. inne dane potrzebne w przedsiębiorstwie;


• ewidencja historii pracy w przedsiębiorstwie w zakresie:
1. podległości organizacyjnej i zajmowanych stanowisk,
2. sposobu wynagradzania,
3. okresów zawieszających stosunek pracy;


• obsługa podstawowych operacji kadrowych:
1. przyjęcie do pracy i rozwiązanie stosunku prac,
2. przeszeregowanie,
3. kompleksowa zmiana stawki, kategorii zaszeregowania, zajmowanych stanowisk itp. dla wybranej grupy pracowników,
4. emisja różnych pism i raportów kadrowych
5. generowanie dowolnych zestawień oraz zapytania 'ad-hoc'
6. generowanie korespondencji seryjnej z wykorzystaniem Microsoft Word